Mengurus sumber daya manusia yang dipunyai sebagai kewajiban khusus dari sisi HR setiap perusahaan. Pengendalian ini tidak terbatas pada cakupan kecil seperti administrasi, tetapi ke peningkatan diri pegawai, penyeleksian pegawai untuk beragam status, dan kompetisi di pasar tenaga kerja. Untuk itu, Anda yang bekerja di bagian ini perlu pahami aktivitas usaha perusahaan.
Tidak berarti saat Anda ada di bagian HR selanjutnya Anda tidak membutuhkan pengetahuan akan sisi lain. Oleh sebab HR mengurus komponen manusia di perusahaan, pengetahuan di bagian lain jadi perlu dilaksanakan. Maksudnya ialah agar bisa pahami keperluan tiap sisi, dan berencana cara vital berkaitan SDM yang dipunyai.
Bila mungkin Anda justru sangsi sesudah membaca sedikit keterangan di atas, silahkan saksikan sisi seterusnya. Di bagian ini, akan diulas keterikatan dan urgensi dari pengetahuan pada sektor aktivitas usaha perusahaan lainnya.
Servis Customer
Jika servis customer atau layanan konsumen kerap dihubungkan dengan jalinan dengan client, dalam kerangka ini persepsinya sedikit berlainan. Secara intern, sisi HR sebagai layanan konsumen. Dengan sisi penyuplai ialah perusahaan dan konsumen setia ialah pegawai, karena itu sisi HR perlu memahami betul apa yang perlu dilaksanakan.
Semestinya layanan konsumen yang selalu ada untuk layani konsumen setia, karena itu HR harus juga ada selalu untuk ‘melayani’ pegawai. Beragam keluh kesah, saran, program peningkatan dan cara vital, ialah usaha untuk memberikan kepuasan keperluan pegawai yang ada pada status ‘pelanggan’.
Sales
Hampir di tiap perusahaan sales sebagai garda paling depan untuk jual produk perusahaan. Pekerjaan sales tidak hanya sekedar memperoleh konsumen setia, tetapi terkait dengan konsumen setia. Proses hubungan yang terikat baiknya bisa sampaikan nilai dari perusahaan hingga konsumen setia tertarik dan memilih untuk lakukan pembelian.
Dengan tanggung-jawab semacam ini, sisi sales jangan berisi orang yang sembarangan. Dengan pahami mekanisme kerja dan tanggung-jawab sisi sales, sisi HR selanjutnya bisa pilih pegawai yang dirasakan pas untuk beraktivitas sales ini. Dengan keinginan salesman atau saleswoman yang ditugaskan bisa mendapat perolehan optimal.
Keuangan
Bagian yang pemula dikatakan sebagai finance atau akunting ini perlu dimengerti betul oleh HR. Apa urgensinya? Urgensinya berada pada rencana dan eksekusi beragam program yang hendak dikerjakan. Bagaimana program bisa digerakkan bila rencananya tidak sesuai keadaan keuangan perusahaan?
Pahami keadaan keuangan perusahaan, kesetimbangan masuk dan keluarnya dana fresh dan asset yang dipunyai, jadi perlu. Dalam rencana pengaturan dan eksekusi program ke-HR-an, sisi HR perlu terus bekerjasama dengan sisi keuangan agar membuat cara vital yang sesuai keadaan keuangan perusahaan, hingga bisa dilakukan dengan prima.
Pemasaran
Pemasaran dalam kerangka ini ialah bagaimana perusahaan bisa ‘menjual’ dianya di pasar tenaga kerja dan kompetisi usaha. Pasar tenaga kerja, sebagai sumber khusus untuk memperoleh SDM baru berkualitas, hingga perlu beberapa langkah pas supaya citra perusahaan tercipta secara baik di pasar Casino188 ini.
Saat citra perusahaan terlihat baik pada pasar tenaga kerja, karena itu kekuatan memperoleh bibit-bibit unggul akan makin besar. Calon pegawai pasti memisah perusahaan yang mana mempunyai citra baik dan cukup berharga untuk dimasuki. Tanpa berniat ‘mengobral’ nama perusahaan, tetapi tidak bisa disangkal jika tenaga kerja yang berkualitas makin selective saat menentukan tempat kerjanya.
Pembangunan gambar perusahaan dan pegawai didalamnya jadi tanggung-jawab dari sisi HR. Dengan program yang pas, perusahaan bisa mencitrakan diri sebagai satu lingkungan kerja yang memikat buat calon pegawai. Hal ini berlaku untuk pegawai yang kemungkinan lakukan turnover atau pensiun. Referensi yang selanjutnya mereka ungkap akan ikut punya pengaruh pada citra perusahaan.
Oleh karena itu, perlakukan SDM yang dipunyai secara baik benar-benar direferensikan. Supaya saat di masa datang pegawai tidak lagi bekerja pada perusahaan ini, narasi yang keluar pada mereka ialah cerita positif. Ini langsung sebagai aktivitas marketing yang sudah dilakukan dan wujud investasi nilai pada pegawai yang sempat bekerja.
Kemungkinan untuk staff HR yang baru meniti karier, ke-4 hal di atas tidak begitu dirasakan penting. Tetapi untuk Anda yang disebut HR senior atau sisi managerial, pengetahuan pada beberapa hal itu pasti sudah dirasa faedahnya untuk pengaturan dan eksekusi taktik yang diatur.
Terlepas dari pengetahuan pada aktivitas usaha perusahaan, staf HR sekarang sudah benar-benar dipermudahkan pekerjaanya dengan kedatangan program HR terintegrasi. Program ini akan menolong sisi HR dalam mengurus SDM, baik dari sisi administrasi atau pengadaan data untuk membuat cara penting. Sleekr, salah satunya program HR yang paling andal. Dengan feature komplet dan operasional yang gampang, Sleekr jadi opsi banyak beberapa perusahaan untuk menolong mengurus SDM yang dipunyainya. Selekasnya pakai Sleekr, dan rasakan faedahnya!
